新员工入职当月社保基数怎么定、试用期要不要缴

【核心结论】 新员工入职当月应依法参保，试用期也不例外——试用期已建立劳动关系，不能约定「转正后再缴」。缴费基数按重庆口径以起薪当月工资确定，低于下限按下限、高于上限按上限；单位应自用工之日起三十日内办理社保登记，可通过「渝快办」或社保网办大厅办理人员增加。具体以主管税务机关/人社部门最新公示为准。

一图速览（摘要）

• 试用期=劳动关系存续期，应依法参保
• 不得约定「转正后再缴」
• 新进职工按起薪当月工资确定基数
• 低于下限按下限、高于上限按上限
• 用工之日起三十日内办理社保登记

试用期到底要不要缴社保？

要缴。试用期已建立劳动关系，属于《社会保险法》规定的参保范围，不能约定「转正后再缴」。用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，试用期包含在劳动合同期限内，把参保推迟到转正本质上就是漏缴，员工可要求补缴，单位也可能被责令限期改正。社保费由税务征收后，登记与申报的衔接更紧密，见 社保费由税务征收（社保入税）后，企业要注意什么。 - 试用期属劳动关系，必须参保 - 自用工之日起三十日内办登记 - 「转正后再缴」属漏缴 - 漏缴可能面临补缴与限期改正

入职当月缴费基数按什么定？

按「起薪当月工资」确定，这是重庆对新进职工的口径。新员工没有上年度月平均工资，不套用老职工的基数核定方式；起薪当月工资低于下限按下限、高于上限按上限。月中入职、当月非整月工作的，仍以起薪当月应发工资为申报依据，是否按整月缴费、如何折算，以主管税务机关与社保经办机构当期口径为准，不要自行按天拆分。增员可线上通过「渝快办」或社保网办大厅办理人员增加，也可到线下便民服务中心窗口。代缴与开户相关见 万州社保代理、公积金代缴找哪家靠谱。 - 新进职工按起薪当月工资 - 无上年度月平均工资，不套老基数 - 低于下限按下限、高于上限按上限 - 增减员走「渝快办」、网办大厅或线下窗口

增减员怎么办理、要留什么？

入职当月办理人员增加、离职当月办理人员减少，线上线下都能办。线上通过「渝快办」或社保网办大厅提交人员增减，线下可到便民服务中心窗口；办理后要核对参保生效月份与缴费记录，保存申报回执、劳动合同与起薪工资凭证，避免后续基数核对时缺少依据。把增员时点、起薪工资与核定基数串成一条可追溯台账，职责分离与留痕要求见 薪酬人事循环的内控怎么设才防舞弊。 - 增员、减员当月分别办理 - 线上「渝快办」/网办大厅，线下窗口 - 核对参保生效月与缴费记录 - 留存回执、合同、起薪凭证

常见问题（FAQ）

问：试用期不缴社保会怎样？ 答： 试用期属于劳动关系存续期，依法应参保；约定「转正后再缴」属于漏缴，员工可要求补缴，单位可能被责令限期缴纳并承担相应责任。不要以「还在试用」为由推迟登记，具体以主管税务机关/人社部门最新公示为准。

问：月中入职按整月还是按天算？ 答： 缴费基数按起薪当月工资确定，不是按天折算；当月是否按整月缴费、如何折算，各地经办口径不同，不要自行按天拆分或按天计基数。以主管税务机关与社保经办机构当期口径为准，工资与个税的月度衔接见 工资薪金与个税代扣实操。

问：实习生存不存在社保？ 答： 在校生实习通常按实习关系处理，与建立劳动关系的试用不同；是否参保要看是否实际构成劳动关系，不能一概说「不用缴」或「必须缴」。据实判断用工性质，具体以主管税务机关/人社部门最新公示为准。